【就业协议书有效期】就业协议书何以难管用人单位

　　昨日，本报头版报道的“武汉20余学子被有限期推延入职”一事，惹起读者特别是在校大先生的激烈反响，仅天涯论坛上的相关跟帖就达200多条。众多读者冤家在关注事情开展的同时，也道出了困惑：为何失业协议书难以无效地保证大先生的合法权益?

　　毕业生：失业协议应有入职工夫

　　“失业协议书可以约束先生，我们假如违约学校就可以不发报到证，但它如何约束企业?”有涉事毕业生在网上提问。

　　失业协议书即指《全国普通初等学校毕业生失业协议书》，由教育部先生司制定，全国一致格式。全国一致的毕业生失业协议书分为4个局部：“毕业生状况及意见”、“用人单位状况及意见”、“学校意见”以及“备注”。其实，协议中最为关键的即为“备注”，但记者看到的数位先生签约UT斯达康的协议书，“备注”局部均为空白，由于在买方市场，先生实践上难以对用人单位提出附加要求。

　　失业协议对先生的约束不言而喻：每人只能支付一套经学校编号备案的协议书，因而只能与一家用人单位签约，一旦违约即要交纳违约金(普通为两三千元)，解约后需公示一周方能领到新的协议。但关于公司，却没有明白的条款约束。“公司为何能一拖再拖?就是由于三方协议书上没有注明入职的明白工夫，这让被告诉‘延迟入职’的毕业生十分主动。”昨日，有毕业生这样指出。

　　校方：“三方协议”实为“两方协议”

　　华中科大先生失业指点中心是UT斯达康校园招聘的承接单位，该中心刘国勇教师也表示了校方的无法：“在签署正式休息合同之前，先生都只会和公司签署失业协议书，也就是俗称的三方协议，但这份协议其实就是两方协议，学校起的只是见证作用，校方对公司没有多少约束力。近年来，社会多关注先生违约引发的诚信成绩，失业协议就是用来约束单方的接纳和报到的，但普通协议上都没有注明入职工夫。”

　　华中科大研讨生失业办主任徐世萍指出，即便入职工夫没作商定，用人单位也应在先生毕业后一个月内操持接纳手续，“先生毕业时会发放报到证，无效期为一个月，假如在此时期用人单位没有接纳先生，必需给学校来函阐明缘由。”

　　休息保证部门：不好监管失业协议

　　有涉事先生想到求助休息保证部门，可拨打赞扬电话后的回答令他们绝望：休息保证部门尽管正式休息合同下的事宜，而失业协议书签在休息合同之前。记者昨致电省休息和社会保证厅有关人士，证明了该说法。

　　律师：报到证日期一过即可维权

　　那么失业协议书究竟对公司能否有法律上的约束力?

　　湖北九通盛律师事务所的刘贻荪律师表示，失业协议书上一条条款就明白规则了“毕业生应在规则的工夫内到用人单位报到”，这个规则工夫应是指学校所发报到证的无效工夫段。

　　异样，用人单位也应在这个报到证的无效工夫内接纳毕业生，否则毕业生可用法律来维护本人的权益。

　　毕业生心声

　　我希看能有好的处理方法，希看前面的师弟师妹莫重蹈覆辙。

　　——武汉709研讨所硕士毕业生蔡同窗

　　去年签约时，我是切肤之痛;而如今觉得被打了当头一棒，临近毕业了却没有归宿。——毕业生胡同窗

　　网友暖议

　　假如企业的确由于内部经济环境或其它缘由无法兑现招聘承诺，这也无可厚非，毕竟早已不是方案经济时代了。但是，作为市场经济的主体——企业，应该承当起根本的企业品德，于情于理都应尽快给先生们一个明白回答。——网友“鼎铠”

　　不要让企业推延毕业生入职事情反复发作。

　　——网友“yindijiang”

　　UT斯达康不要边拖边看状况，大学毕业生可拖不起。

　　——网友“yttgnirps”

　　请您发言

　　读者冤家，您如何对待此事?您或您身边的人能否遭遇过被用人单位推延入职的状况?您对这些毕业生有什么好的建议或意见吗?本报昔日守旧暖线027-88567243(上午9时至下午5时)，请您支招。您也可登录楚天读者俱乐部的网上论坛(www.ct86777777.com)发帖参与讨论。