2009天津工资指导线

　　2009年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线的下线为6%，且企业支付职工工资不低于本市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为22%。

　　根据国家关于企业工资分配政策和本市2009年经济发展预测，本市公布了2009年全市企业工资指导线。

　　2009年企业工资指导线颁布后，本市辖区内各种经济类型企业，将结合企业经济效益情况，参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的，应在工资指导线的基准线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平以上至3倍的，应在工资指导线的下线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平3倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得超过工资指导线的基准线。不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业，应向职工说明原因。

　　实行工资集体协商的企业，应依据2009年全市企业工资指导线做好工资集团协商工作。

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