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第105期:值班也要给加班费吗?

2019-04-20 09:14:55
阅读:10536
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“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳...
值班也要给加班费吗?
本期对话:

某公司安排部分保安人员晚上值班,其实也就是看守下大门,偶尔巡查下仓库,大部分时间在值班室内睡觉,值班时间大概是从晚上八点到第二天早晨八点。后该员工与公司发生纠纷,员工以公司安排其加班并主张加班工资为由诉至仲裁,后经仲裁和法院审理,最终判决公司承担支付加班工资的责任(加班工资总额达到了5万余元)。我们查询了该案的一、二审判决书,法院支持员工加班工资的理由是:公司并没有对值班的内容、待遇等予以约定,没有证据能够证明该员工的值班与加班有区别,且公司并没有事先告知员工安排的是值班。我们可以预测到的是,由于这个员工的胜诉,其他员工有可能群起而效仿,公司面临的经济压力可想而知。

看到这个案子的判决书后,我们为公司蒙受的经济损失感到非常遗憾。如果公司能够有相应的意识,提前将相关制度完善,这样的损失完全可以避免。下面我们就来分析下加班与值班的区别,并告诉大家如何固定值班证据。

值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责看门、防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的非完成工作任务、非本职工作的值班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。

值班的报酬标准法律上无明确规定,虽然值班时劳动者也可以休息,时间安排也比较自由,但劳动者值班期间也付出了一定的劳动,用人单位应当支付一定的劳动报酬具体可由单位的规章制度来约定。但是,我们可以预见的是,由于法律对值班没有明确的规定、且值班的内容有其特殊性,故值班的劳动报酬将会远远低于加班的报酬。

而劳动者的加班工资受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束,即:安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。在实践中如何正确的把值班与加班区分开呢?以下的步骤一步都不能少:

1、公司制定关于值班的规章制度,这个制度中应当包括但不限于:值班的范围、参加值班的人员、值班的工作内容、值班的地点、值班的待遇等。这个制度要通过民主形式在公司员工中予以通过。一定要注意的是:值班的工作内容与正常的工作内容要有明显的区别。当然,这个区别如何表述就需要根据具体工作内容并由专业人员来加以描述了。

2、把值班的规章制度以书面的形式告知员工,并由员工签字确认;或者作为劳动合同的附件一并交给员工。

3、针对仓库、物业服务等需要固定、长时间值班的地点,在值班室内安置必要的生活或休息设施(如床、灶、餐具、饮水机等)。如果在值班室内不能设置,也要在附近地点设置,并书面告知其值班时可以利用这些设施设备。当然,这些设施设备都需要拍照后由值班的员工签字确认。

4、对员工值班的补贴每月要单独列出,然后按时发放。发放时,员工要签字确认。如果是通过银行卡统一发放工资的,也需要财务将员工的工资列出明细,并由员工事后签字。

5、对值班的员工要安排适当的时间轮休,切忌在时间安排上把值班和加班混为一谈。

声明:文章来源四川达民律师事务所律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队成员现在和曾服务的单位包括但不限于...
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