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第182期:如何利用法律规范员工的离职行为?

2019-05-14 10:18:04
阅读:10606
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“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳...
如何利用法律规范员工的离职行为?
本期对话:

  某公司为使张某(副总经理)能长期在本单位工作,同时也为其外出工作提供方便,故决定由单位出资为其购买了一台价值二十万元的轿车。公司与张某就此签订了《服务协议》,约定张某应当在该公司继续服务五年(从车辆购买之日起计算)。张某如果提前离职,应当向公司支付违约金。违约金的计算方式为:20万元÷5年╳(5年-实际履行的年限)。该服务协议履行两年后,张某以公司未能提供合适的发展空间、想自主创业等为由提出辞职。公司经多番挽留无果后要求张某支付违约金12万元。张某拒绝支付,公司由此提起劳动仲裁。

  劳动仲裁委员会经审理后认为:《劳动合同法》第22条规定服务期限仅适用于用人单位提供专项培训费用的情形。本案中某公司与张某虽签订了《服务协议》,且协议中约定了违约金;但该协议不符合《劳动合同法》第22条的规定,故该《服务协议》无效。仲裁委据此裁决张某无需向某公司支付违约金12万元。公司不服该裁定,依法提起上诉,但一、二审法院均以此为由判决驳回了公司的起诉。

  以上这个案例对公司而言就是一个惨痛的教训。下面,我们结合本案提出一些建议供大家参考。

  《劳动合同法》颁布实施后,一个重要的变化就是把员工应支付的违约金控制在非常严格的范围内,即员工仅有在违反服务期义务、保密义务、竞业禁止义务时才会支付违约金。此外,法律对这三个义务的适用范围也有非常明确的规定。就上述案例而言,该公司为张某购买汽车,不属于以专项费用提供专业培训的范围,故以此约束张某并要求其支付违约金缺乏法律依据。

  我们认为,如果公司需要通过购买汽车、房屋等大宗商品挽留优秀员工,则可以通过以下方式实施:

  1、企业尽量通过设计较长支付期限的福利待遇,避免一次性的提供福利待遇。如购买房屋、车辆的分期付款等。

  2、可以先由员工垫款购买,然后约定服务期限届满后由公司支付约定的款项给员工。

  3、如果员工不能支付全款而需申请贷款购买时,可以由公司提供担保,增加员工申请贷款的信用度。在贷款购买车辆时比较适用。

  4、当员工需要购房购车时,公司可以为其提供借款,同时在借款协议中约定达到一定服务年限与免除还款义务间的比例关系。

  5、如果确实需要一次性的给予员工福利待遇,则可以由公司的控股股东、实际控制人(最好是自然人)等与员工签订《赠与协议》。这份协议中约定赠与的条件及可以撤销赠与的情形(含违约责任等)。

  当然,企业在挽留优秀员工时面临的问题会有很多,我们的以上建议仅能起到抛砖引玉的作用。在实际工作中,我们建议企业还是需要找优秀的律师团队,针对企业的具体需求拟定更为详细的实施方案。

声明:文章来源四川达民律师事务所律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队成员现在和曾服务的单位包括但不限于...
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