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第330期:用人单位聘用员工只与员工签订试用期合同,合法吗?

2019-06-24 14:03:54
阅读:10837
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白晓腾律师现为北京市京师(西安)律师事务所高级合伙人律师,毕业于西北政法大学,2006年执业。处理数百起重大疑难法律事务,代理四大国有...
用人单位聘用员工只与员工签订试用期合同,合法吗?
本期对话:

一、新员工入职后,用人单位聘用员工只与员工签订试用期合同,合法吗?

白晓腾律师答:根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备的条款,以及第十九条第三款,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第四款之规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

按照上述规定,试用期并非劳动合同的必备条款,同时根据《劳动合同法》劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,以及仅约定试用期的劳动合同不成立,约定的试用期为劳动合同期限。用人单位仅与聘用员工签订试用期合同因违法上述法律规定而不产生试用期的法律效果,该期限将直接视为劳动合同期限。在该约定的“试用期”内用人单位解除与聘用员工的劳动关系将可能被认定为违法解除,期限届满非员工原因不续签合同,用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位应当怎样与员工约定试用期?

白晓腾律师答:根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期期限需根据劳动合同期限确定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要特别注意的是,用人单位不得与员工单独签订试用期合同,否则将不产生试用期法律效果,将被直接视为劳动合同期限。

有下列情形的,用人单位不得与员工约定试用期:

(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

(2)用人单位对招用的非全日制用工劳动者不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、试用期的工资有最低标准码?

白晓腾律师答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、员工试用期结束以后,用人单位拒绝与员工签订正式的劳动合同,该怎么办?

白晓腾律师答:试用期结束后,还存在用人单位需要与员工签订劳动合同的,有以下两种情形:

(1)用人单位与员工双方仅口头约定了试用期

根据劳动法、劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若没有订立书面劳动合同的,双方之间建立了事实劳动关系。用人单位与员工仅口头约定试用期结束后拒绝签订劳动合同的,用人单位的行为属于违法解除双方的劳动关系。此时,员工有如下权利:

① 员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按该员工经济补偿标准的二倍向支付赔偿金。

② 员工可要求用人单位每月支付二倍工资。

(2)用人单位与员工仅签订了试用期劳动合同;

因仅签订了试用期劳动合同的,该劳动合同的试用期不成立,该劳动合同期限视为劳动合同期限。所以,“试用期”结束后,视为第一次签订的有固定期限的劳动合同到期终止,故用人单位不再与员工签订劳动合同的,视为用人单位不同意与员工续订劳动合同。此时,用人单位应当向员工支付经济补偿金。

五、公司约定好的双倍工资应当从什么时候起算?

白晓腾律师答:按照《劳动合同法》规定,双倍工资存在于以下两种情形:

(1)未签订书面劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(2)应签而未签无固定期限的劳动合同:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。

声明:文章来源白晓腾律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
白晓腾律师现为北京市京师(西安)律师事务所高级合伙人律师,毕业于西北政法大学,2006年执业。处理数百起重大疑难法律事务,代理四大国有金融资产管理公司(AMC),多家银行数百起金融案件。代理多家房地产企业在...
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