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第348期:员工休完产假后,还能休当年带薪年休假吗?

2019-06-27 20:24:57
阅读:11153
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“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳...
员工休完产假后,还能休当年带薪年休假吗?
本期对话:

王某在某公司担任出纳职务,2016年7月因生育小孩而休产假。2017年1月,王某产假结束。但此时,王某又向公司提出其2016年年假未休,要求公司安排其休2016年度年假5天,公司认为,王某在2016年休了近6个月的产假,不能再享受带薪年休假。那么,王某休过产假,还能再享受带薪年休假吗?

结论是,王某虽然在2016年度享受了近6个月产假,但是其仍然有权享受2016年度的年休假。

相关法律规定:

1、《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作时间在1年以上的,有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况:

(1)本单位连续1年;

(2)在其他用人单位已经连续工作1年;

(3)外单位与本单位连续相加满1年。

年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。

2、劳动者享受某些假期后,用人单位可不安排年休假

《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在无工作期间,如果劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

3、休产假不属于“免除用人单位安排劳动者年休假义务”的范围

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

当然也有例外情形,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这也就是说,用人单位已经作出年休假安排,由于劳动者的原因未休假,且劳动者通过书面方式承诺放弃年休假权利的,也可以免除用人单位安排劳动者休假的义务。”

声明:文章来源四川达民律师事务所律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队成员现在和曾服务的单位包括但不限于...
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