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第473期:什么情况下召开的职工代表大会临时会议具有法律效力?

2019-08-10 09:47:59
阅读:10953
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上海和华利盛律师事务所合伙人、律师,并购交易师,中国法学会会员,上海财经大学法学学士(国际经济法),华东政法大学法律硕士。 杨律师...
什么情况下召开的职工代表大会临时会议具有法律效力?
本期对话:
  1、什么情况下召开的职工代表大会临时会议具有法律效力?

  杨帆律师答:基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议召开的临时会员大会或者会员代表大会具有法律效力。

  2、单位改制但是从未召开过全体职工大会或职工代表大会,劳动者该如何维权?

  杨帆律师答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反上述法定程序解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以不要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位按照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  3、企业建立工会的条件有哪些?

  杨帆律师答:根据《中华人民共和国工会法》的相关规定,企业有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。

  4、企业工会的基本任务有哪些?

  杨帆律师答:企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会的基本任务如下:

  (一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

  (二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

  (三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

  (四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

  (五)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。

  (六)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。

  (七)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。

  (八)维护女职工的特殊利益。

  (九)加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。

  (十)收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产和工会企(事)业。

  5、企业工会注销的流程有哪些?

  杨帆律师答:基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。依法被撤销的工会,其会员的会籍可以继续保留,具体管理办法由中华全国总工会制定。

声明:文章来源杨帆律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
上海和华利盛律师事务所合伙人、律师,并购交易师,中国法学会会员,上海财经大学法学学士(国际经济法),华东政法大学法律硕士。 杨律师从2011年开始执业,曾为十多家企业提供法律顾问服务,主要涉及文化传媒...
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