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第566期:强迫劳动罪该怎样认定?

2019-09-30 14:40:50
阅读:10729
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刘玉萍律师,法律本科、中国政法大学研究生,于1993年10月取得律师资格证,现为云南新海天律师事务所主任律师,自2004年至今连续担任玉溪仲...
强迫劳动罪该怎样认定?
本期对话:

   在对行为人的具体行为定罪之前,必须要先看看实施的行为是否符合该罪的构成要件内容,要是不符合,那么就不能认定构成此罪。针对强迫劳动罪来讲,大家知道实践中强迫劳动罪该怎么认定吗?律师对话第566期邀请到刘玉萍律师为大家解答。刘玉萍律师在工作中始终秉承“专业、高效、公平、公正”的服务理念,利用其深厚的法律理论及丰富的社会实践经验为当事人争取最大的合法利益。接下来让我们一起看一下刘玉萍律师的对话内容。

  一、强迫劳动罪该怎样认定?

  刘玉萍律师答:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

  (一)强迫他人劳动,造成人员伤亡或者患职业病的;

  (二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由,强迫他人劳动的;

  (三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动,或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

  (四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;

  (五)其他情节严重的情形。

  二、强迫劳动致人死亡该怎样判刑?

  刘玉萍律师答:强迫劳动致劳动者死亡的,属于强迫劳动情节严重的行为,依据案情可以按故意杀人罪或者过失致人死亡罪和强迫劳动罪起诉当事人。

  《中华人民共和国刑法》

  第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

  单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

  第二百三十二条 【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

  第二百三十三条 【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

  三、强迫未成年人劳动属于强迫劳动的加重情节吗?

  刘玉萍律师答:1、《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  2、《使用童工罚款标准的规定》第二条规定,对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:

  (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;

  (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;

  (3)父母或者其他监护人允许儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款 300-600元;

  (4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。

  3、《使用童工罚款标准的规定》第三条规定,对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:

  (1)对单位使用的,根据国务院禁止使用童工规定的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;

  (2)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。

  4、《使用童工罚款标准的规定》第四条规定,有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

  (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。

  (四)数次为童工出具假证明的。

  四、父母或者其他监护人允许儿童做童工也违法吗?

  刘玉萍律师答:1、国家明确规定禁止使用童工

  童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文

  件明确规定禁止使用童工。

  2、对未成年工实行特殊劳动保护

  根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

  3、违反相关法律规定的处罚

  法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

  对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为:

  违反未满16周岁的未成年人保护规定:

  (1)《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  (2)《禁止使用童工规定》

  第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

  (3)《使用童工罚款标准的规定》

  第三条:对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。

  第四条:对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:(一)对单位使用的,根据国务院禁止使用童工规定的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。

  第五条:数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的,加重罚款三倍。

  违反未成年工保护规定:

  a《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

  b《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)

  第十二条:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

  第十五条:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

  五、强迫劳动罪的量刑标准是怎样的?

  刘玉萍律师答:《刑法》“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  “明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

  “单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。”

声明:文章来源刘玉萍律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
刘玉萍律师,法律本科、中国政法大学研究生,于1993年10月取得律师资格证,现为云南新海天律师事务所主任律师,自2004年至今连续担任玉溪仲裁委员会仲裁员、自2005年至今连续担任玉溪市人民政府法律顾问。 同时,...
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