登录中顾自媒体

验证即登录,未注册则自动创建新账号

获取验证码
极速注册
第三方登录

微信登录

请使用微信扫描二维码登录
中顾自媒体

绑定手机号
获取验证码
关联已有中顾账号
首页 > 经济类 > 经济合同 > 详情

第585期:公司能把员工的工资全部扣光吗?

2019-10-18 10:33:37
阅读:10766
00:00:00 00:00:00
王高翔律师,男,汉族,毕业于西北政法大学,法学学士。 在执业期间,承办过全国各地包括浙江、河南、河北等地各类案件数百起。涉及刑事、...
公司能把员工的工资全部扣光吗?
本期对话:

  我国法律要求所有的劳动关系都必须通过书面合同来进行,但目前我国还有绝大多数的劳动关系都是仅仅凭借口头的形式来约定的,而且有部分的私人企业老板,甚至存在乱扣工资的这样一种情况,那么作为员工来说,公司有权扣除员工工资吗?能把员工的工资全都扣光吗?律师对话第585期邀请到王高翔律师为大家解答,王高翔律师执业期间承办全国各地案件数百起,涉及刑事、民事、行政等多个类型,办案过程中,王高翔律师注重理论与实践相结合,能够及时解决当事人的需求。接下来让我们一起看一下王高翔律师的解答内容。

  1、公司有权扣除员工工资吗?能把员工的工资全都扣光吗?

  王高翔律师答:根据《劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司似乎没有权利扣除员工的工资,但是并不是绝对的。公司可以在法律规定的范围中,扣减或扣除员工的工资。主要法律规定有:

  劳动部制定的《工资支付暂行规定》

  第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

  综上,公司以上情况下可以扣除员工的工资。但是,公司不能让员工只工作而不发放劳动报酬,因此最多只能扣除员工工资的20%,员工的工资还不能低于当地最低工资标准。

  2、公司以员工自主离职为由扣除工资的行为,该如何认定?

  王高翔律师答:根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定,员工有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同,同时,公司不得无故扣除员工工资,现在很多公司以员工主动离职为由拒绝发放员工工资时违反法律规定的,员工有权要求公司支付工资,并有权向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

  3、公司可以以员工在公司工作期间业绩不达标为由,拖欠工资吗?

  王高翔律师答:除了《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的可以扣减工资的情况之外,公司不得扣减员工工资,如果员工业绩不达标,可以扣减员工的奖金,但是不得拖欠工资,拖欠工资属于违反法律规定的行为。

  4、员工离职后公司还未支付其全部工资后,注销公司且重新成立新公司并且搬迁的,怎么办?

  王高翔律师答:如果公司未支付工资注销,因为员工工资时公司注销之前必须支付的范围,因此未能支付员工工资是公司清算组渎职,员工可以要求清算组成员承担赔偿责任,即向清算组的成员要求其支付工资。但是一般情况下无法要求新公司支付工资。

  5、员工在实习期内离职且未和公司签订劳动合同,公司拒绝支付工资的,该怎么办?

  王高翔律师答:员工只要与公司建立了劳动关系,无论是否签署书面劳动合同,公司均应当支付工资,如果员工在实习期内离职,公司应当向员工发放实习期内的工资,因为签署书面劳动合同是公司的职责,因此根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。员工可以要求公司发放在工作期间与同样工作的人员同样的工资。

声明:文章来源王高翔律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
王高翔律师,男,汉族,毕业于西北政法大学,法学学士。 在执业期间,承办过全国各地包括浙江、河南、河北等地各类案件数百起。涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。 王高翔律师运用自己深厚的理论...
在线发布咨询

©2005-2019 9ASK.CN | 鲁ICP备12021926号 | 济南市公安局网警支队备案:37010009000020
鲁公网安备 37010102000476号 | 公司名称:济南中顾法商网络科技股份有限公司

法律咨询+服务平台

扫描关注,找律师,学知识