第613期：巧列劳动合同条款，做好用工风险预控（一）

　 随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。企业如何变不利为有利，律师对话第613期邀请到方延龙律师为大家巧列劳动合同条款，帮助大家做好用工风险预控，方延龙律师就职于四川达民律师事务所，拥有“律峰法务”团队，团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验，并担任多家企事业单位的常年法律顾问。接下来让我们一起看一下方延龙律师的分析解答。

　　我国《劳动合同法》第十七条对劳动合同必备条款进行了如下规定：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　然而，用人单位在设计劳动合同时，针对上述合同必备条款可以运用哪些技巧来进行风险预控呢?

　　【巧列劳动者信息条款】第二项关于劳动者主体信息，我们需要注意送达的问题。我们需要约定清楚劳动者具体的通讯地址、手机电话、电子邮箱，防止以后出现法律文书送达的麻烦。如果有条件的话，建议增设一个紧急联络人，这将为后面约定具体的送达条款时提供方便。

　　【巧列工作内容条款】第四项关于工作内容的条款，实践中很多单位常见的错误是把工作内容与工作岗位混同。如果合同中约定A岗位，你调成B岗位，劳动者不同意，你就会很麻烦。其实，仔细看劳动合同法里合同的必备条款里没有工作岗位而是工作内容。

　　首先，工作内容约定可以是劳动者从事具体的工作，也可以是抽象的工作。比如，有的公司直接写从事管理工作，那么你在A岗位是管理工作，你在B岗位也是管理工作，那么在实践当中，这种情况下，适当调整工作岗位就比较简单一些。

　　其次，工作内容这里还可以注明禁止兼职。可以约定“未经甲方允许，乙方不得在任何其它单位进行兼职。违反的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权利解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。”

　　【巧列工作地点条款】我们从劳动合同法的立法本意来看，为什么劳合同法会比劳动法增加了一个工作地点的条款呢，事实上它是为了限制用人单位随意的调整劳动者的工作地点，约定工作地点要具体而不是宽泛。那么，要具体到什么程度呢?这个问题在法律上没有作出规定!从司法实践上，一般工作地点约定为地级市。比如说，成都市。一般没问题，但是约定成都市后，你要把员工调到绵阳去，员工不愿去，这就涉及到需要双方协商一致，那这该怎么解决呢?

　　首先，我们可以在合同中直接约定成都市、绵阳市，这就不叫变更劳动合同，这叫履行劳动合同。但是应当注意的是，工作地点的约定个数不宜过多，以免导致合同不被认可的风险。

　　其次，还可以约定为：“乙方确认工作地点在公司以及分支机构注册地以及经营地之间的变更不属于客观情况发生重大变化，并且愿意接受在上述区域内工作地点的调整，如果乙方不接受调整，将被视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同并且不支付经济补偿金。”或者“乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方不超过四个月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，就视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。”这样的约定给劳动者的压力要更大一些。

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