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第629期:公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益?

2019-11-13 11:29:35
阅读:10866
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中共党员,中共浙江森泽律师事务所党支部书记,系被评为“浙江省著名律师事务所”的浙江森泽律师事务所资深律师(高级合伙人),获得“义乌...
公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益?
本期对话:

  当一家公司资金不能正常运转时就会到相关的部门申请破产,那在公司工作的员工该怎么办呢?员工该如何保护自身权益?律师对话第629期邀请到楼淳杰律师为大家解答此问题,楼淳杰律师有着较高的法学理论素养和较为丰富的实践经验,赢得了委托人的信任和好评,接下来让我们一起看一下楼淳杰律师的对话内容。

  1、公司宣告破产后,清偿顺序是怎么规定的?

  楼淳杰律师答:公司破产后,破产财产清偿是将破产财产依法清偿债务人所负债务即向债权人清偿,是债权人的债权得以实现的最后环节。所有的破产财产在满足别除权债权、支付破产费用和共益债务后,多余的破产财产才是可供分配破产财产。依照《企业破产法》第113条规定,破产法清偿的顺序如下:

  (1)破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用(包括法律、法规规定应付职工的其他费用);

  (2)破产企业所欠的税款;

  (3)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例进行分配。

  2、公司正常经营期间,法人偷偷将公司注销并成立新公司,事后还将其员工开除拒发工资,搬迁公司住所的,怎么办?

  楼淳杰律师答:公司股东未依法清算,以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记,员工(债权人)可以要求公司股东对公司拖欠的工资(债务)承担连带清偿责任以及相应的赔偿责任(支付经济补偿金)。

  3、公司宣告破产后,资产不足以偿还员工全部工资的,怎么办?

  楼淳杰律师答: 在企业破产程序中,若破产企业股东因怠于履行义务,导致公司主要财产、财务账册、文书等资料灭失的,员工(债权人)可以起诉至人民法院要求公司所有股东对公司债务承担连带清偿责任,由此可以追究公司股东的个人资产来清偿员工的工资。

  4、公司宣告破产后,还需要向公司员工支付补偿金吗?

  楼淳杰律师答:根据《劳动合同法》第44条第4项规定“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止”以及第46条第6项规定“依照本法第44条第4项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。再根据《企业破产法》第113条规定,法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后属于第一清偿顺序。由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据法律规定要求支付补偿金。

  5、公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益?

  楼淳杰律师答:当自己所在的公司进入破产程序后,员工应当依法维护自己的合法权益,对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金,员工是不需要主动向破产管理人提出申报的,由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的,可以向破产管理人提出异议;破产管理人不予认可异议正的,员工可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章来源楼淳杰律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
中共党员,中共浙江森泽律师事务所党支部书记,系被评为“浙江省著名律师事务所”的浙江森泽律师事务所资深律师(高级合伙人),获得“义乌市优秀律师”、“优秀党务工作者”荣誉称号。现系义乌市律师协会民商事...
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