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第677期:巧列劳动合同条款,做好用工风险预控(三)

2019-12-18 13:30:30
阅读:11118
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“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳...
巧列劳动合同条款,做好用工风险预控(三)
本期对话:

  随着《劳动合同法》的施行,劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本,同时也加大了企业用工的法律风险。企业如何变不利为有利,律师对话第677期邀请到方延龙律师继续为大家巧列劳动合同条款,帮助大家做好用工风险预控,方延龙律师就职于四川达民律师事务所,拥有“律峰法务”团队,团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,并担任多家企事业单位的常年法律顾问,接下来让我们一起看一下方延龙律师的分析解答。

  【巧列工作时间条款】工作时间有标准工时,不定时工时,综合计算工时三种制度。如果合同中不特别约定的,就适用于标准工时制。如果是约定为不定时工时制或综合计算工时制的,就涉及到行政许可。假如你约定了,但是没有行政许可,在司法实践中的主流意见是认为这种约定是无效的,照常按标准工时处理。但是也有少数法官会认为你没有做行政许可只是违反了行政许可的要求,合同约定还是有效的。当然,这只是极个别的案例,不代表主流意见。工作时间条款应当注意:

  1、尽量约定加班审批制度。比如约定“甲方不提倡乙方的加班行为,甲方实行加班审批制度,凡是乙方需要加班的话,都要向甲方进行书面申请,未经甲方批准,乙方自行延长工作时间或上班的,均不视为加班。”在很多地区,这种约定都可以有效控制加班费的成本。

  2、约定清楚值班如何处理。实践中有些值班被当作加班处理,单位的加班成本也因此增加了。实际上,我们是可以事先在合同中约定:“如果甲方安排乙方在非工作时间或者休息日从事非本岗位工作内容的,视为加班,按照甲方相关的规章制度处理。”这里就指向了规章制度,而规章制度只要是依民主程序制定的,并公示或告知了的,在司法实践中一般也都会采纳的。比如,如果规定值班工资是100元,就是100元,即使低于加班工资也是没问题的。

  3、产量不足,要求劳动者减少工作时间,这种情况下能不能降薪呢?如果事前没有清楚约定,这样单方面降薪好像不太合适,如果事先约定了,如:“乙方同意甲方因生产经营任务不足缩短乙方工作时间,乙方工作报酬也随之发生改变,但是不低于最低工资标准。”这样的约定将在用人单位降薪的时候提供便于操作的条件。

  4、设计劳动合同还要考虑到考勤的条款和相关情形。有些员工无理由几日不到岗怎么办,怎么认定呢?在合同中可以约定:“乙方无故离职超过3日的,视为严重违反规章制度;甲方按照乙方提供的通信地址发放到岗通知,乙方未按通知到岗的 ,甲方有权单方面解除劳动关系,并追究乙方赔偿责任。”

  【巧列社会保险条款】很多人认为社会保险条款没有什么好有技巧的,但是我们建议需要在合同汇中明确约定一些内容,以督促劳动者配合办理社会保险手续。具体可以约定这样的条款:“乙方应该在与甲方建立劳动关系后十日内向甲方提供办理社会保险所需的其他有效文件,否则将视为严重违反公司规章制度,甲方有权解除劳动合同。”或者“因乙方的过错导致甲方无法为乙方办理社会保险而给甲方造成的损失,如各类赔偿、罚款、滞纳金等,甲方有权要求乙方按甲方造成损失金额来承担赔偿责任。”。

声明:文章来源四川达民律师事务所律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
“律峰法务”律师团队来源于四川达民律师事务所,律师团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验,多人拥有法律专业硕士学历,其中两人为当地劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队成员现在和曾服务的单位包括但不限于...
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