第764期：巧列劳动合同条款，做好用工风险预控(四)

　　随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。企业如何变不利为有利，律师对话第764期邀请到方延龙律师继续为大家巧列劳动合同条款，帮助大家做好用工风险预控，方延龙律师就职于四川达民律师事务所，拥有“律峰法务”团队，团队成员均有多年的法律服务和诉讼经验，并担任多家企事业单位的常年法律顾问，接下来让我们一起看一下方延龙律师的分析解答。

　　【巧列劳动合同补充条款】一般约定补充条款，首先要注意补充条款与劳动合同条款效力的冲突问题。所以，首先约定“当补充条款与劳动合同条款不一致时，以本补充条款为准。”。补充条款中可以设计以下具体的条款：

　　1、送达条款。约定为“乙方确认甲方有关文件在没有办法直接送达乙方的情形之下，包括但不限于乙方拒收、下落不明，失去自由等等情形，乙方在劳动合同首部填写地址为甲方的邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信形式邮寄至该地址，无论是否签收都视为送达。”同时，还要约定“如果通讯地址发生变化，乙方应该在发生变化后五个工作日内以书面形式告诉甲方，否则导致延误的后果由乙方自行负责。”。

　　2、紧急联系人。可以约定为：“乙方同意在甲方没有办法通过合同中乙方的联系方式联系到乙方本人时，甲方将合同的续订，终止，解除等事宜信息送达到本合同的紧急联系人时，视为已送达到乙方本人。”

　　【巧列规章制度条款】发生劳动争议时，对用人单位来讲要证明公司规章制度是依民主程序制订并公示告知了劳动者，才能满足规章制度的三性。这也是可以在劳动合同中约定清楚的，比如约定：“甲方依法制订的规章制度包括但不限于员工手册(建议把具体的规章制度名称列出来)，作为本合同的附件一并执行。乙方确认已充分阅读甲方规章制度，并同意遵照执行。”同时，还应约定“乙方也确认已经阅读了甲方规章制度依民主程序制订的有关证明。”。

　　【巧列赔偿损失的条款】实践中当劳动者因为过错给用人单位造成经济损失的时候，单位可以要求劳动者承担赔偿。怎么赔呢?劳动者工资只有几千，他可能造成的损失有十余万，让他全赔，司法实践中也不会全部支持。所以我们可以在劳动合同约定赔偿标准的话，法院要支持你的时候就有合同依据了。比如：“由乙方原因，包括乙方故意或过失，或工作失职等给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任;乙方赔偿比例不得低于经济损失的50%。”这种情况下，有约定一定比没有约定要好。当你没有约定就由裁判者进行自由裁量，当有约定的时候，只要约定不是太过分，一般都会被采纳的。

　　【巧列劳动合同期限条款】跟员工签多长时间的劳动合同，是很多企业很迷茫的一个问题。到底应该跟员工签多长时间的劳动合同，其实这不是律师应该告诉企业的，而且企业应该根据自己的人力资源规划和需求来确定的。如果非要从法律的角度来思考这个问题，建议在设计劳动合同期限时至少应考虑以下两方面因素：

　　一是试用期。因为试用期是跟劳动合同期限相关的，如果你想使用最长的试用期，那劳动合同期限就不能少于三年。

　　二是连续两次签定固定劳动期限合同，第三次要签无固定期限劳动合同的问题。因为如果一年一签，那两年以后就要签定无固定期限劳动合同了。

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