第843期：试用期解除劳动合同的情形有哪一些?

相信大家都知道，在参加工作的时候，首先都会约定一个试用期，根据合同签订的期限确定试用期的长短，这个时期是用人单位与劳动者相互观察、相互选择的时期，双方决定是去还是留，那么在试用期解除劳动合同有哪些情形?律师对话第843期邀请到浙江甬望律师事务所及石化分所高级合伙人袁芳律师为大家解答，接下来让我们一起看一下袁芳律师的对话内容。

试用期不是额外的工作时间，它是包含在劳动合同期限之内的，在试用期内，用人单位对劳动者进行观察，劳动者也对单位和自己的工作进行思考，双方互相决定去留。

1、首先从用人单位方面来看，劳动者在试用期之内不能胜任工作，不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付给劳动者补偿金，不过需要以书面的形式向劳动者说明原由。

2、从劳动者方面来说，劳动者是可以无理由与用人单位解除劳动合同的，但是需要在三天前通知用人单位，离职时应将工作对接好，用人单位支付工作期间的合法报酬，需要注意的是试用期的工资不得低于转正后的百分之八十，劳动者要注意保护自身的权益。

3、劳动者在试用期内出现了徇私舞弊、违法公司的规章制度等重大的过失和失职行为，并且给单位造成了重大的损失。

4、劳动者因为自身原因生病或者受伤已经不能从事工作的。

即使在试用期内劳动合同对双方的权利义务也是有规范和保障作用的，双方都应该履行自己的义务，用人单位不得违法解除合同或者压榨员工，员工也应该尽忠职守，履行义务，认真完成自己的本职工作。

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