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总经理或人事部门经理未续签劳动合同，能否主张双倍工资?
我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间
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劳动人事纠纷
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劳动法及相关法规规定的20.83天、20.92天、21.75天的区别?
在每月统计考勤和计算工资时，HR经常会遇到三个数20 83、20 92、21 75，不能正确的使用三个数字，就极容易产生劳动纠纷，给自己和公司
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企业拟定劳动合同应当设置哪些条款?
我国现行《劳动法》及《劳动合同法》明确要求，企业与职工建立劳动关系时必须签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护企业职工的利益
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企业拟定劳动合同应当设置哪些条款?
我国现行《劳动法》及《劳动合同法》明确要求，企业与职工建立劳动关系时必须签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护企业职工的利益
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- 劳动人事纠纷
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巧列劳动合同条款，做好用工风险预控(四)
随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工
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巧列劳动合同条款，做好用工风险预控（三）
随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工
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巧列劳动合同条款，做好用工风险预控(二)
随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的强势主体--企业常常以败诉收场。劳动争议案件的频发增加了企业用工
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巧列劳动合同条款，做好用工风险预控（一）
巧列劳动合同条款，做好用工风险预控(一) lvfengfawuzixun 随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。作为劳动关系中的
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